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本文轉(zhuǎn)自：人民郵電報

近年來，中國電信江蘇淮安金湖分公司不斷加強黨建工作指導(dǎo)員隊伍建設(shè)，切實強素質(zhì)、優(yōu)作風(fēng)、守初心，以專業(yè)化隊伍建設(shè)推動企業(yè)黨建工作水平全面提升，打通基層黨建“最后一公里”，推進(jìn)基層黨組織規(guī)范化建設(shè)，受到一線員工歡迎。優(yōu)才選配，提升戰(zhàn)斗力。2022年，金湖電信從黨支部書記、支委和優(yōu)秀骨干中選派5名黨建廉建指導(dǎo)員深入一線，明確工作職責(zé)、完善工作機(jī)制，壓實壓緊重點任務(wù)，指導(dǎo)支局、班組做好生產(chǎn)經(jīng)營、建設(shè)維護(hù)、服務(wù)投訴等工作。通過走一線、聽聲音，幫助基層“解難題”，取得了較好成效，黨建廉建指導(dǎo)員掛鉤的支局均較好地完成了當(dāng)年收入目標(biāo)任務(wù)?？己蓑?qū)動，凝聚向心力。金湖電信黨委制定《黨建廉建指導(dǎo)員考評辦法》，明確黨建廉建指導(dǎo)員工作職責(zé)表，以問題為導(dǎo)向，完善考核機(jī)制。抓隊伍建設(shè)，激發(fā)人員活力，將解決一線重點難點問題納入黨建廉建指導(dǎo)員的評價，按照季度進(jìn)行考評。服務(wù)大局，當(dāng)好“五員”。黨建廉建指導(dǎo)員圍繞中心工作，當(dāng)好宣傳員，做好基層黨風(fēng)廉政宣傳工作；當(dāng)好調(diào)研員，協(xié)助解決一線員工的困難；當(dāng)好協(xié)調(diào)員，幫助一線員工化解矛盾；當(dāng)好指導(dǎo)員，助力支局做好發(fā)展工作；當(dāng)好監(jiān)督員，做好基層日常檢查工作。黨建指導(dǎo)員面對的是群眾，背靠的是組織，解決的是民生訴求。下一步，金湖電信將在建強黨建專業(yè)化指導(dǎo)員隊伍上持續(xù)發(fā)力，不斷提升黨建工作效能。

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